Bálint Tamás okleveles pszichológus, munka– és szervezet szakpszichológus A pszichológiáról először 97-ben a főiskolai éveim alatt tanultam, majd 2005-től a Debreceni Egyetemen, ahol viselkedéselemzői, majd okleveles pszichológusi diplomát szereztem. Ezt követően a Budapesti Műszaki Egyetem berkein belül sikeresen elvégeztem a széleskörű ismereteket adó, gyakorlatorientált munka- és szervezet szakpszichológusi képzést. Az egyetemi tanulmányaim mellett jelentős hatást gyakoroltak rám az Amerikai Egyesült Államokban végzett vezetői tanfolyamok, amelyek rámutattak, hogyan lehet egy belső motivációra épülő, szervezett, fokozatos, személyiség- és kompetenciafejlesztést végrehajtani. Pályafutásom során életvezetési, stressz- és konfliktuskezelési tanácsadással, pszichológiai témák oktatásával, egyedi kompetencia fejlesztő eljárások kidolgozásával, illetve munka- és szervezetpszichológiai szaktevékenységgel (például vezetőfejlesztéssel) foglalkoztam. Arra törekszem, hogy a tanácsadási folyamatban résztvevő személyek a munka- és magánélet nehézségeit az adott problémakör részletesen feltárását követően egy biztonságos, diszkrét, empatikus és elfogadó környezetben dolgozhassák fel, illetve a személyiségükhöz leginkább illeszkedő támogatási formával és módszertannal valósítsam meg. Pszichológiai tanulmányaim mellett a hazai és külföldi vezetői iskolák és tapasztalatok arra ösztönöztek, hogy a konzultációimon egy kifejezetten belő motivációra épülő, fokozatosan fejlesztő, a pszichológiai, vezetéselméleti, tanácsadói módszereket integráló támogató tevékenységet valósítsak meg annak érdekében, hogy a résztvevők mindig egy biztonságos környezetben fejlődhessenek. Emellett a tanácsadói tevékenységem során lehetőséget biztosítok arra is, hogy egy általam készített kérdőív segítségével még jobban ráláthassanak az érdeklődők saját személyiségük dinamikájára. Az alábbi alterületeken tudok támogatást biztosítani a konzultáción résztvevők részére: - változáskezelés, akut krízis kezelés, - stressz -és konfliktuskezelés, - kiégés és megküzdési problémák kezelése, - énhatékonyság fejlesztés, - önbizalom fejlesztés, - motivációkezelés, - egyéni és páros önismeretfejlesztés, - vezetési módszertanok, ismeretek, - munkahelyi probléma feltárás és kezelés, - kommunikáció fejlesztés, - munka- magánélet egyensúly fejlesztés, - önismeret fokozása, mélyítése.